Oppisopimus – tietoa työnantajille
Mitä oppisopimus tarkoittaa työnantajalle?
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa ammatillisen koulutuksen. Oppisopimus sopii myös ammatillisen lisäkoulutuksen hankkimiseen. Oppisopimus suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa ja henkilöstä tulee työntekijä. Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee vähintään keskimäärin 25 h/viikko.
Oppisopimus käytännössä
- Oppisopimuskoulutus toteutetaan työpaikalla käytännön työtehtävissä.
- Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen (vähintään 25 h/viikko).
- Opiskelijalle maksetaan TESin mukaista palkkaa.
- Työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkaohjaaja.
- Opettaja suunnittelee oppisopimuskoulutuksen aina yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa.
- Opettaja antaa tarvittavaa tukea ja ohjausta työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen.
- Oppisopimus voidaan solmia tutkinnon osan tai koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.
- Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta uusista työntekijöistä:
- 100 €/alkava kuukausi, jos kyseessä perustutkinto
Mikä on Yrittäjän oppisopimus?
Sopii sekä alkavalle että kokeneelle yrittäjälle.
Yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään. Yrittäjän tulee olla päätoiminen ja maksaa YEL-maksua. Tarvittava osaaminen pitää pystyä hankkimaan omassa yrityksessä työskentelemällä. Yrittäjälle nimetään mentori.
Yrittäjän oppisopimus on mahdollista päätoimisesti yrittäjänä toimivalle henkilölle, kun:
- Yrityksellä on Y-tunnus.
- Yrittäjä on YEL- tai MYEL-vakuutettu.
- Yrittäjän yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet.
- Yrittäjä toimii päätoimisesti (väh. 25 h/viikko) omassa yrityksessään.
- Mentoriksi eli vastuulliseksi työpaikkaohjaajaksi nimetään ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja/tai työkokemukseltaan pätevä henkilö.
Yritystarinat
Oppisopimuksella apua osaajapulaan
Miten oppisopimuksesta voivat hyötyä sekä opiskelija ja yritys? Tutustu oppisopimukseen ja lue Oy Nordic Span onnistunut rekrytointitarina, jossa oikea osaaja löytyi oppisopimuksen avulla.
Rekrytoiva oppisopimus
Rekrytoivalla oppisopimuksella voit hankkia kokonaan uutta työvoimaa yritykseesi.
Koulutus tapahtuu oppisopimuksen avulla, joka räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaan.
- selvitetään yrityksen rekrytointitarve
- valitaan soveltuva työntekijä suorittamaan oppisopimusta
- suunnitellaan oppisopimuksen kesto ja sisältö
Rekrytoivan oppisopimuksen kautta saadaan hyviä tyyppejä, joilla on asenne kohdallaan ja halu tehdä työtä. Lisäksi oppisopimuksella kehitetään ammatillista osaamista, joka edesauttaa työtehtävissä suoriutumista ja toimii hyvänä tapana sitouttaa työntekijä yrityksen toimintaan.
Saimme oppilaitoksesta hyvän tyypin, jolla asenne kohdallaan. Tehtiin oppisopimus opintojen loppuajaksi ja näin varmistettiin, että saatiin rekrytoitua hänet vakinaiseksi työntekijäksi.
Metallialan yritys
Selvitä saako yrityksesi palkkatukea oppisopimusopiskelijasta
Palkkatuki on harkinnnan varainen rahallinen korvaus, jonka TE-palvelut maksaa työnantajalle. Tutustu palkkatuella työllistämiseen ja selvitä saako yrityksesi palkkatukea oppisopimusopiskelijasta.
Tutustu kumppanuusyhteistyöhön
Yhteistyö oppisopimuksiin ja koulutussopimuksiin liittyen sujuu erityisen joustavasti Salon seudun ammattiopiston kumppaneiksi ryhtyneiden työelämän toimijoiden kanssa. Selvitä millaisia kumppanuuksia voit solmia kanssamme ja miten voit hyödyntää palveluitamme.
