Yrityksen toimintojen kehittäminen opintojen yhteydessä

Ammatillinen koulutus ei ole pelkästään tietopaketti, joka suoritetaan oppilaitoksen seinien sisällä. Parhaimmillaan opinnot ja yrityksen arki kietoutuvat yhteen niin, että oppiminen tapahtuu suoraan omassa liiketoiminnassa ja kehittämistarpeet ohjaavat opintojen suuntaa. Yrityksen kehittäminen osana ammatillista koulutusta on konkreettinen tapa kasvattaa osaamista samalla, kun yritys uudistuu.

Salon seudun ammattiopistossa olemme rakentaneet koulutuspolkuja, joissa työelämän kehittäminen ja opinnot kulkevat käsi kädessä. Tämä artikkeli avaa, miten yritystoimintaa voi kehittää opintojen yhteydessä ja mitä käytännön yhteistyö oppilaitoksen kanssa tarkoittaa.

Opinnot ja yrityksen arki yhdistyvät käytännössä

Yrittäjän oppisopimuskoulutus on yksi konkreettisimmista tavoista yhdistää opiskelu ja yrityksen pyörittäminen. Koulutus toteutetaan omassa yrityksessä, oikeissa työtehtävissä, jolloin oppiminen ei jää teoriaksi vaan näkyy suoraan yrityksen toiminnassa. Edellytyksenä on, että yrittäjä toimii päätoimisesti omassa yrityksessään vähintään 25 tuntia viikossa ja yrityksellä on riittävästi tuotanto- tai palvelutoimintaa osaamisen hankkimiseen.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että päivittäiset työtilanteet muuttuvat oppimistilanteiksi. Yrittäjälle nimetään mentori, joka tukee ammatillista kehittymistä ja auttaa kytkemään työn arjen tutkinnon tavoitteisiin. Moniammatillisella yhteistyöllä ja huolellisella suunnittelulla rakennetaan polku, joka etenee sujuvasti kohti tutkintoa tai tutkinnon osaa ilman, että yritystoiminta kärsii.

Mitä kehittämiskohteita opinnoissa voi käsitellä

Opintojen sisältö voidaan suunnata juuri niihin osa-alueisiin, joissa yrityksellä on kehittämistarvetta. Ammatillinen koulutus tarjoaa laajan kirjon mahdollisuuksia, ja koulutuksen sisältö räätälöidään aina yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa.

Näkyvyys ja brändi

Yksi kasvava kehittämiskohde on yrityksen brändin ja digitaalisen näkyvyyden rakentaminen. Sisällöntuottajan koulutuksessa on mahdollista oppia hakukoneoptimointia, visuaalista viestintää ja sosiaalisen median hyödyntämistä suoraan oman yrityksen lähtökohdista. Opitut taidot voi soveltaa välittömästi somessa, verkkosivuilla ja verkkokaupassa.

Ammatillinen syventyminen

Oppisopimuskoulutus sopii myös tilanteisiin, joissa yrittäjä haluaa syventää jo olemassa olevaa ammattiosaamistaan. Koulutus voidaan sopia koskemaan yhtä tutkinnon osaa tai koko tutkintoa riippuen siitä, millaista osaamista yrityksessä tarvitaan. Perustutkinnot ovat aina ilmaisia opiskelijalle, ja ammatti- sekä erikoisammattitutkinnoista perittävistä maksuista päättää koulutuksen järjestäjä.

Yhteistyö oppilaitoksen kanssa tuo lisäarvoa

Oppilaitoksen rooli ei rajoitu opetussuunnitelman toimittamiseen. Meillä opettaja osallistuu aktiivisesti koulutuksen suunnitteluun yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa, ja tukee tarvittaessa myös työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Tämä tarkoittaa, että yrittäjä ei jää yksin kehittämistyönsä kanssa.

Yhteistyö luo myös rakenteen, joka pitää kehittämisen suunnan selkeänä. Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma laaditaan niin, että se etenee realistisesti ja vastaa sekä opiskelijan että yrityksen tarpeita. Kun kehittämiskohteet on kirjattu suunnitelmaan, on helpompi seurata edistymistä ja tehdä tarvittaessa muutoksia.

Myös mentori on olennainen osa tätä kokonaisuutta. Yrittäjän oppisopimuksessa mentoriksi nimetään henkilö, jolla on riittävä ammattitaito, koulutus tai työkokemus ohjaustehtävään. Parhaimmillaan mentori on mukana jo suunnitteluvaiheessa, jolloin koko koulutuspolku rakentuu tukevalle pohjalle.

Näin aloitat kehittämisyhteistyön

Kehittämisyhteistyön käynnistäminen lähtee liikkeelle yrityksen tarpeiden tunnistamisesta. Kannattaa miettiä, missä osa-alueessa osaaminen on ohuin tai missä kehittyminen toisi eniten lisäarvoa liiketoiminnalle. Se voi olla asiakaspalvelu, tuotanto, markkinointi tai jokin muu yrityksen ydintoiminto.

Sen jälkeen kannattaa olla yhteydessä meihin Salon seudun ammattiopistoon. Yhdessä selvitetään, millainen koulutusmuoto sopii parhaiten tilanteeseen ja miten opinnot voidaan rakentaa yrityksen arjen ympärille. Oppisopimuksen kohdalla käydään läpi myös käytännön asiat, kuten opintososiaaliset etuudet ja mahdolliset korvaukset ansiomenetyksistä oppilaitoksessa tapahtuvien opintojen ajalta.

Tärkeintä on, että kehittäminen käynnistyy konkreettisena toimintana eikä jää suunnitelmien tasolle. Ammatillinen koulutus tarjoaa siihen rakenteen, tuen ja tunnustuksen, jolloin yrityksen kehittäminen ei tapahdu yksin vaan osana laajempaa osaamisen kasvattamisen kokonaisuutta.