Miten oppisopimus yhdistää työn ja opiskelun?

Oppisopimus on yksi tehokkaimmista tavoista yhdistää käytännön työ ja ammatillinen koulutus. Se mahdollistaa osaamisen kartuttamisen suoraan työelämässä, oikeissa työtehtävissä ja oikeassa ympäristössä. Siksi oppisopimuskoulutus kiinnostaa yhä useampaa niin nuoria uransa alussa kuin kokeneempia ammattilaisia, jotka haluavat syventää tai päivittää osaamistaan.

Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä oppisopimus tarkoittaa käytännössä, kenelle se sopii, miten prosessi etenee ja mitä hyötyä siitä on sekä opiskelijalle että työnantajalle.

Mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa käytännössä?

Oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta, joka toteutetaan pääosin työpaikalla käytännön työtehtävissä. Koulutuksen perustana on määräaikainen työsopimus, jonka nojalla opiskelija työskentelee vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa. Opiskelija on siis työsuhteessa ja saa työstään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa ammatillisen perustutkinnon tai hankkia ammatillista lisäkoulutusta. Koulutus suunnitellaan aina yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa, ja opettaja tukee sekä ohjaa oppimista myös työpaikalla. Työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkaohjaaja, joka seuraa opiskelijan kehittymistä ja antaa palautetta säännöllisesti. Työnantaja vastaa opiskelijan työturvallisuudesta, ja opiskelija kuuluu työnantajan pakollisen tapaturmavakuutuksen piiriin.

Kenelle oppisopimus sopii parhaiten?

Oppisopimus on joustava koulutusmuoto, joka sopii monenlaisiin elämäntilanteisiin. Se on hyvä vaihtoehto niin nuorelle, joka haluaa aloittaa ammattiuransa suoraan töitä tekemällä, kuin jo työssä olevalle henkilölle, joka haluaa virallistaa tai laajentaa osaamistaan.

Palkansaajat ja työnhakijat

Jos sinulla on jo työpaikka tai olet löytänyt sopivan työnantajan, oppisopimus voidaan solmia nykyiseen tai uuteen työsuhteeseen. Koulutus räätälöidään aina yksilöllisesti, joten se sopii hyvin myös henkilöille, joilla on aiempaa osaamista alalta.

Yrittäjät

Yrittäjän oppisopimus on suunniteltu päätoimisille yrittäjille, jotka haluavat kehittää ammattitaitoaan omassa yrityksessään. Yrittäjän oppisopimus edellyttää, että yrityksellä on Y-tunnus, yrittäjä on YEL- tai MYEL-vakuutettu ja yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarvittavat työvälineet. Yrittäjälle nimetään työpaikkaohjaajan sijaan mentori, joka sparraa ja tukee opintoja sekä arvioi osaamista näytön yhteydessä.

Miten oppisopimusprosessi etenee vaihe vaiheelta?

Oppisopimuksen käynnistäminen on selkeä prosessi, joka alkaa sopivan työpaikan löytämisestä ja päättyy tutkinnon tai tutkinnonosan suorittamiseen. Alla on kuvattu prosessin päävaiheet.

1. Selvitä kiinnostava ala ja etsi sopiva työpaikka tai keskustele nykyisen työnantajasi kanssa oppisopimuksen mahdollisuudesta.
2. Tutki koulutusmahdollisuudet verkkosivuiltamme ja ota tarvittaessa yhteyttä meihin. Autamme sinut alkuun.
3. Täytä hakemus verkkosivuillamme painamalla ”Hae koulutukseen oppisopimuksella” -painiketta.
4. Koulutuksen suunnittelu tapahtuu yhdessä opiskelijan, työnantajan ja opettajan kanssa. Opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).
5. Käytännön opinnot toteutetaan työpaikalla, ja opettaja tukee oppimista koko koulutuksen ajan.
6. Osaamisen näyttö suunnitellaan yhdessä opettajan ja työpaikan kanssa, ja opiskelija arvioi myös omaa kehittymistään.

Oppisopimus voidaan solmia joko koko tutkinnon tai yksittäisen tutkinnonosan suorittamisen ajaksi, joten koulutuksen laajuus on joustava.

Oppisopimuksen hyödyt työnantajalle ja opiskelijalle

Oppisopimuskoulutus hyödyttää molempia osapuolia konkreettisesti. Opiskelija kartuttaa ammatillista osaamistaan aidoissa työtilanteissa ja saa samalla palkkaa, mikä tekee opiskelusta taloudellisesti kestävää. Tutkinto tai tutkinnonosa on virallisesti tunnustettu, ja se tukee uralla etenemistä.

Työnantajalle oppisopimus on tehokas tapa kehittää henkilöstön osaamista ja sitouttaa työntekijöitä yrityksen toimintaan. Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin, joten opiskelija oppii juuri niitä taitoja, joita työnantaja tarvitsee. Uusista perustutkinto-opiskelijoista työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta 100 euroa alkavaa kuukautta kohden.

Rekrytoiva oppisopimus tarjoaa yrityksille lisäksi mahdollisuuden hankkia kokonaan uutta työvoimaa. Prosessissa selvitetään yrityksen rekrytointitarve, valitaan soveltuva työntekijä ja suunnitellaan oppisopimuksen kesto ja sisältö yhdessä. Tämä on todettu hyväksi tavaksi löytää motivoituneita tekijöitä, joilla on halu kehittyä ja sitoutua.

Näin pääset alkuun oppisopimuksen kanssa

Alkuun pääseminen on helpompaa kuin moni luulee. Ensimmäinen askel on selvittää, mikä ala kiinnostaa tai sopii omaan elämäntilanteeseen, ja sen jälkeen etsiä sopiva työpaikka tai ottaa puheeksi oppisopimus nykyisen työnantajan kanssa. Oppisopimus voidaan solmia myös nykyiseen työsuhteeseen, jos se on molemmille osapuolille sopiva ratkaisu.

Me Salon seudun ammattiopistolla autamme sinua koko prosessin ajan, ensimmäisestä kysymyksestä hakemuksen täyttämiseen ja koulutuksen suunnitteluun saakka. Älä jää yksin miettimään, vaan ota rohkeasti yhteyttä tai tutustu tarkemmin oppisopimuksen mahdollisuuksiin.

Tutustu lisää oppisopimukseen ja sen mahdollisuuksiin työnantajalle.