Mikä on oppisopimus?

Oppisopimus on ammatillisen koulutuksen muoto, jossa oppiminen tapahtuu pääasiassa oikeassa työympäristössä käytännön tehtävien kautta. Se yhdistää työn tekemisen ja ammatillisen kehittymisen tavalla, joka hyödyttää sekä opiskelijaa että työnantajaa. Meillä Salon seudun ammattiopistossa oppisopimus on yksi keskeisimmistä tavoista, joilla tuemme alueen työelämää ja yksilöiden osaamisen kasvua.

Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa arjessa, kenelle se sopii parhaiten, miten se eroaa muista koulutusmuodoista ja miten prosessi etenee käytännössä vaihe vaiheelta.

Mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa käytännössä?

Oppisopimuskoulutus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen, jonka opiskelija solmii työnantajan kanssa. Opiskelija työskentelee vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa ja saa työskentelystään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppiminen tapahtuu pääosin työpaikalla, mutta siihen kuuluu myös tietopuolisia opintoja oppilaitoksessa lähipäivien muodossa.

Työpaikalle nimetään vastuullinen työpaikkaohjaaja, joka perehdyttää opiskelijan työtehtäviin, antaa palautetta kehittymisestä ja arvioi osaamista yhdessä opettajan kanssa. Opettaja puolestaan suunnittelee koulutuksen aina yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa sekä antaa tarvittavaa tukea koko prosessin ajan. Oppisopimus voidaan solmia yksittäisen tutkinnon osan tai koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

Työnantajille oppisopimus tarkoittaa myös taloudellista tukea: uusista työntekijöistä maksetaan koulutuskorvausta 100 euroa alkavaa kuukautta kohti, kun kyseessä on perustutkinto. Tämä tekee oppisopimuksesta houkuttelevan vaihtoehdon myös rekrytoinnin näkökulmasta.

Kenelle oppisopimus sopii?

Oppisopimus sopii laajalle joukolle ihmisiä eri elämäntilanteissa. Se on reitti ammatilliseen tutkintoon niin nuorille, jotka ovat vasta aloittamassa työuraansa, kuin aikuisille, jotka haluavat kehittää osaamistaan tai vaihtaa alaa. Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa ammatillisen koulutuksen, ja se sopii myös ammatillisen lisäkoulutuksen hankkimiseen.

Yrittäjän oppisopimus

Oppisopimus on mahdollinen myös päätoimisesti yrittäjänä toimivalle henkilölle. Yrittäjän oppisopimuksessa koulutus suoritetaan omassa yrityksessä, ja tarvittava osaaminen hankitaan siellä työskentelemällä. Yrittäjälle nimetään työpaikkaohjaajan sijaan mentori, joka toimii valmentajana ja sparraajana opintojen aikana sekä arvioi yrittäjän osaamista näytön yhteydessä.

Yrittäjän oppisopimuksen edellytyksenä on, että yrityksellä on Y-tunnus, yrittäjä on YEL- tai MYEL-vakuutettu, yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet, ja yrittäjä toimii päätoimisesti eli vähintään 25 tuntia viikossa omassa yrityksessään. Mentoriksi nimetään ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä henkilö, jonka yrittäjä voi hankkia omien kontaktiensa kautta tai hyödyntää oppilaitoksen yhteistyökumppaneita tai julkista mentoripankkia.

Rekrytoiva oppisopimus työnantajalle

Työnantajat voivat hyödyntää rekrytoivaa oppisopimusta hankkiakseen kokonaan uutta työvoimaa yritykseen. Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaan: ensin selvitetään rekrytointitarve, sitten valitaan soveltuva työntekijä ja suunnitellaan oppisopimuksen kesto sekä sisältö. Rekrytoivan oppisopimuksen kautta yritys saa motivoituneita tekijöitä, joiden ammatillinen osaaminen kehittyy juuri yrityksen toimintaan sopivaksi, mikä myös sitouttaa työntekijää pitkäjänteisesti.

Miten oppisopimus eroaa muista koulutusmuodoista?

Perinteisissä ammatillisissa opinnoissa oppiminen painottuu oppilaitosympäristöön, ja työelämäjaksot ovat erillisiä harjoittelujaksoja. Oppisopimuksessa asetelma on päinvastainen: pääosa oppimisesta tapahtuu aidossa työympäristössä, ja oppilaitoksessa vietetty aika täydentää käytännön kokemusta.

Toinen merkittävä ero on taloudellinen. Oppisopimusopiskelijalle maksetaan palkkaa koko koulutuksen ajan, kun taas perinteisissä opinnoissa opiskelija elää opintotuen varassa. Tämä tekee oppisopimuksesta erityisen houkuttelevan vaihtoehdon niille, joiden ei ole mahdollista tai mielekästä jättäytyä pois työelämästä opiskelun ajaksi.

Oppisopimus on myös henkilökohtaisempi koulutuspolku. Opettaja, opiskelija ja työnantaja suunnittelevat yhdessä henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman eli HOKSin, joka ohjaa koko koulutuksen etenemistä. Tämä tarkoittaa, että jo olemassa oleva osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan, eikä samoja asioita tarvitse opiskella uudelleen.

Näin oppisopimusprosessi etenee vaihe vaiheelta

Oppisopimuksen aloittaminen on selkeä prosessi, kunhan tietää, mistä lähteä liikkeelle. Ensimmäinen askel on selvittää, mikä ala kiinnostaa tai sopii omaan tilanteeseen.

1. Etsi työpaikka tai sovi nykyisen työnantajasi kanssa oppisopimuksesta. Oppisopimus voidaan solmia myös nykyiseen työpaikkaan.
2. Tutki sopivia koulutuksia verkkosivuiltamme ja selvitä koulutusmahdollisuudet. Tarvittaessa olemme yhteydessä ja autamme alkuun.
3. Täytä hakemus koulutuksen sivuilla olevasta ”Hae koulutukseen oppisopimuksella” -painikkeesta.
4. Varmista oppisopimuksen edellytykset ennen hakemuksen täyttämistä, jotta kaikki tarvittavat asiat ovat kunnossa.
5. Suunnittele opinnot yhdessä opettajan ja työnantajan kanssa. Työelämäkoordinaattori tai opettaja sopii oppisopimuksesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa sekä varmistaa työpaikan soveltuvuuden.
6. Aloita opinnot ja kehitä osaamistasi käytännön työtehtävissä työpaikkaohjaajan tuella.

Koko prosessin ajan opiskelija ei ole yksin. Opettaja koordinoi yhteistyötä eri osapuolten välillä, ohjaa oppimisprosessia ja tukee sekä opiskelijaa että työpaikkaa näyttöjen toteuttamisessa. Työnantaja puolestaan huolehtii siitä, että opiskelija saa tarvittavan ohjauksen ja että osaaminen kehittyy suunnitelman mukaisesti.

Jos oppisopimus kuulostaa sopivalta vaihtoehdolta sinulle tai yrityksellesi, tutustu lisää oppisopimukseen Salon seudun ammattiopiston sivuilla ja ota rohkeasti yhteyttä. Autamme mielellämme löytämään juuri sinulle sopivan polun.