Mitä edellytyksiä oppisopimuksen solmimiselle on?

Oppisopimus on yksi käytännönläheisimmistä tavoista hankkia ammatillinen tutkinto tai kehittää osaamistaan työn ohessa. Se yhdistää teorian ja käytännön tekemisen tavalla, joka hyödyttää sekä opiskelijaa että työnantajaa. Jotta oppisopimus voidaan solmia, täytyy tiettyjen edellytysten kuitenkin täyttyä molemmilla osapuolilla. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä oppisopimus käytännössä tarkoittaa, mitä työnantajalta ja opiskelijalta edellytetään sekä miten sopimus solmitaan vaihe vaiheelta.

Mitä oppisopimus tarkoittaa käytännössä?

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jonka avulla opiskelija suorittaa ammatillisen tutkinnon tai sen osan pääasiassa työpaikalla käytännön tehtävissä. Koulutus ei siis tapahdu luokkahuoneessa, vaan oikeassa työympäristössä, oikeiden työtehtävien äärellä.

Opiskelija on työsuhteessa työnantajaan ja työskentelee vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa. Hänelle maksetaan alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon, ja se sopii hyvin myös ammatillisen lisäkoulutuksen hankkimiseen.

Oppisopimuskoulutus suunnitellaan aina yhdessä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen opettajan kanssa. Opettaja myös tukee ja ohjaa työpaikalla tapahtuvaa oppimista koko koulutuksen ajan. Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta uusista työntekijöistä, perustutkinnon tapauksessa 100 euroa alkavaa kuukautta kohden.

Työnantajalta vaadittavat edellytykset oppisopimukseen

Työnantajan rooli oppisopimuksessa on keskeinen. Jotta oppisopimus voidaan solmia, työpaikan täytyy pystyä tarjoamaan opiskelijalle riittävästi monipuolisia ja tutkinnon tavoitteisiin sopivia työtehtäviä.

Työpaikkaohjaajan nimeäminen

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu nimetä opiskelijalle vastuullinen työpaikkaohjaaja. Tämä henkilö perehdyttää opiskelijan työyhteisöön, ohjaa oppimista käytännön tehtävissä ja arvioi opiskelijan osaamista yhdessä opettajan kanssa. Työpaikkaohjaajan tulee olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä henkilö.

Työnantajan muut vastuut

Työnantaja vastaa siitä, että opiskelija saa suorittaa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaiset työtehtävät. Lisäksi työnantaja seuraa opiskelijan osaamisen kehittymistä ja raportoi siitä koulutuksen järjestäjälle. Työ- tai virkasuhteeseen perustuvassa oppisopimuksessa työnantaja vastaa myös opiskelijan työturvallisuudesta, ja opiskelija kuuluu työnantajan pakollisen tapaturmavakuutuksen piiriin.

Rekrytoiva oppisopimus tarjoaa työnantajalle myös mahdollisuuden hankkia kokonaan uutta työvoimaa. Tällöin selvitetään yrityksen rekrytointitarve, valitaan soveltuva henkilö ja suunnitellaan oppisopimuksen kesto ja sisältö yrityksen tarpeiden mukaan. Oppisopimuksella kehitetty osaaminen edesauttaa työtehtävissä suoriutumista ja sitouttaa uuden työntekijän yrityksen toimintaan.

Yrittäjän oppisopimus

Myös yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään. Yrittäjän oppisopimus edellyttää, että yrityksellä on Y-tunnus, yrittäjä on YEL- tai MYEL-vakuutettu, yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet, ja yrittäjä toimii päätoimisesti eli vähintään 25 tuntia viikossa omassa yrityksessään. Työpaikkaohjaajan sijaan yrittäjälle nimetään mentori, joka sparraa, antaa palautetta ja osallistuu osaamisen arviointiin.

Opiskelijalta edellytettävät edellytykset ja sopivuus

Oppisopimus sopii sekä nuorille että aikuisille, jotka haluavat hankkia ammatillista osaamista käytännönläheisellä tavalla. Keskeinen edellytys on, että opiskelija pystyy sitoutumaan työsuhteeseen ja työskentelemään vähintään 25 tuntia viikossa.

Ennen oppisopimuksen solmimista opiskelijan on hyvä selvittää, mikä ala kiinnostaa ja millaisessa työpaikassa hän haluaa opiskella. Oppisopimus voidaan solmia joko uuteen työpaikkaan tai nykyiseen työsuhteeseen, jos nykyinen työnantaja on halukas järjestämään koulutuksen. Opiskelija osallistuu myös oman osaamisen kehittämissuunnitelman laadintaan ja arvioi omaa oppimistaan koko koulutuksen ajan.

Oppisopimus ei edellytä tiettyä pohjakoulutusta, mutta koulutuksen sisältö ja tavoitteet sovitetaan aina opiskelijan lähtötason mukaan. Tärkeintä on motivaatio oppia ja halu tehdä töitä.

Näin oppisopimus solmitaan vaihe vaiheelta

Oppisopimuksen solmiminen on selkeä prosessi, kun tietää, mistä aloittaa. Alla on kuvattu prosessin päävaiheet.

1. Selvitä sopiva ala ja työpaikka. Etsi työpaikka, jossa voit suorittaa oppisopimuksen, tai keskustele nykyisen työnantajasi kanssa mahdollisuudesta.
2. Tutustu koulutusvaihtoehtoihin. Tutustu sopiviin tutkintoihin ja selvitä koulutusmahdollisuudet. Tarvittaessa voit ottaa meihin yhteyttä ja kysyä lisää.
3. Täytä hakemus. Hakemus täytetään verkkosivuilla ”Hae koulutukseen oppisopimuksella” -painikkeesta.
4. Oppisopimuksen suunnittelu. Työelämäkoordinaattori ja opettaja sopivat oppisopimuksesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa, varmistavat työpaikan soveltuvuuden ja suunnittelevat henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman.
5. Sopimuksen solmiminen ja opintojen aloittaminen. Kun kaikki osapuolet ovat sitoutuneet, oppisopimus allekirjoitetaan ja opinnot alkavat.

Prosessin aikana oppilaitoksen työelämäkoordinaattori koordinoi yhteistyötä kaikkien osapuolten välillä ja varmistaa, että koulutus toteutuu lakien ja asetusten mukaisesti. Opiskelija ei jää yksin, vaan saa tukea koko koulutuksen ajan.

Yleisimmät kysymykset oppisopimuksen edellytyksistä

Oppisopimukseen liittyy usein käytännön kysymyksiä, joihin on hyvä saada selkeät vastaukset ennen hakemuksen jättämistä.

• Voiko oppisopimuksen solmia nykyiseen työsuhteeseen? Kyllä. Oppisopimus voidaan solmia myös nykyiseen työpaikkaan, jos työnantaja on halukas järjestämään koulutuksen ja työpaikka soveltuu oppisopimukseen.
• Mitä tapahtuu, jos osaamistavoitteita ei saavuteta? Työnantaja raportoi koulutuksen järjestäjälle, ja tilanteeseen reagoidaan suunnitelmallisesti yhdessä kaikkien osapuolten kanssa.
• Voiko yrittäjä opiskella oppisopimuksella? Kyllä, päätoiminen yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään, kun yrittäjän oppisopimuksen edellytykset täyttyvät.
• Kuka maksaa opiskelijan palkan? Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantaja voi saada koulutuskorvausta uusista oppisopimusopiskelijoista.
• Kuka voi toimia mentorina yrittäjän oppisopimuksessa? Mentori voi olla yrittäjän oman verkoston kautta löytyvä henkilö, oppilaitoksen yhteistyökumppani tai julkisen mentoripankin kautta löytyvä pätevä ammattilainen.

Jos oppisopimus kiinnostaa tai herää lisää kysymyksiä edellytyksistä, kannattaa tutustua tarkempiin tietoihin ja ottaa rohkeasti yhteyttä. Tutustu lisää oppisopimukseen työnantajalle suunnatulla sivullamme ja selvitä, miten oppisopimus sopii juuri teidän yritykseenne tai omaan ammatilliseen kehittymiseenne.