Miten työnantaja voi hyötyä oppisopimuksesta?

Oppisopimus on joustava ja käytännönläheinen tapa hankkia ammatillista osaamista suoraan työelämässä. Työnantajan näkökulmasta oppisopimus ei ole pelkästään koulutusratkaisu, vaan myös strateginen väline henkilöstön kehittämiseen ja uuden työvoiman hankkimiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä oppisopimus käytännössä tarkoittaa yritykselle, millaisia etuja se tuo mukanaan ja miten prosessi etenee askel askeleelta.

Mitä oppisopimus tarkoittaa työnantajalle?

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa opiskelija suorittaa ammatillisen koulutuksen pääosin käytännön työtehtävissä työpaikalla. Opiskelija on työsuhteessa yritykseen ja työskentelee vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa, ja opinnot räätälöidään aina yhdessä työnantajan, opiskelijan ja oppilaitoksen kanssa.

Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa ammatillisen perustutkinnon tai hankkia ammatillista lisäkoulutusta. Tämä tekee siitä erittäin monipuolisen vaihtoehdon sekä uuden henkilön perehdyttämiseen että nykyisen henkilöstön osaamisen syventämiseen. Oppilaitoksesta nimetään työelämäkoordinaattori ja opettaja, jotka tukevat sekä opiskelijaa että työnantajaa koko koulutuksen ajan. Lisäksi työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkaohjaaja, joka ohjaa opiskelijan oppimista arjessa.

Oppisopimuksen taloudelliset edut yritykselle

Oppisopimus tuo yritykselle konkreettisia taloudellisia etuja, joita ei aina tule ensimmäisenä ajatelleeksi. Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta uusista työntekijöistä: 100 euroa alkavaa kuukautta kohden, kun kyseessä on perustutkinto. Korvaus on suora taloudellinen kannustin, joka helpottaa koulutuksesta aiheutuvia kustannuksia.

Lisäksi oppisopimuksella saadaan yritykseen työvoimaa, joka oppii juuri kyseisen yrityksen toimintatapojen mukaisesti. Tämä vähentää erillisen perehdytyksen tarvetta ja säästää aikaa pitkällä tähtäimellä. Rekrytoivan oppisopimuksen kautta yritys voi hankkia kokonaan uutta työvoimaa, jolloin koulutus räätälöidään yrityksen omien tarpeiden mukaan. Näin investointi kohdistuu täsmälleen sinne, missä osaamisvaje on.

Miten oppisopimus tukee yrityksen osaamisen kehittämistä?

Oppisopimus on tehokas tapa kehittää yrityksen sisäistä osaamispääomaa pitkäjänteisesti. Koulutus tapahtuu aidoissa työtilanteissa, joten opittu tieto ja taito integroituvat suoraan yrityksen arkeen. Opiskelija ei opettele asioita irrallaan työn todellisuudesta, vaan kehittyy juuri niissä tehtävissä, joita yritys tarvitsee.

Oppisopimuksella kehitetty ammatillinen osaaminen edistää työtehtävissä suoriutumista ja toimii hyvänä tapana sitouttaa työntekijä yrityksen toimintaan. Kun opiskelija on alusta asti osa työyhteisöä, syntyy luontevasti yhteenkuuluvuuden tunne, joka tukee pitkäaikaista työsuhteen jatkumista. Tämä on erityisen arvokasta aloilla, joilla osaavan työvoiman löytäminen on haasteellista.

Myös nykyisten työntekijöiden osaamista voidaan syventää oppisopimuksen avulla. Jos esimerkiksi kokenut ammattilainen haluaa täydentää tutkintoaan tai laajentaa osaamistaan uudelle alueelle, oppisopimus tarjoaa siihen joustavan reitin ilman, että työsuhde katkeaa.

Kenelle oppisopimus sopii ja missä tilanteissa?

Oppisopimus sopii laajasti erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille työnantajille. Se on hyvä vaihtoehto silloin, kun yritys haluaa rekrytoida uuden henkilön ja kouluttaa hänet alusta asti yrityksen tarpeisiin. Se sopii myös tilanteisiin, joissa nykyinen työntekijä tarvitsee lisäosaamista tai haluaa suorittaa puuttuvan tutkinnon työn ohessa.

Yrittäjän oppisopimus

Erityinen muoto on yrittäjän oppisopimus, joka sopii sekä alkavalle että kokeneelle yrittäjälle. Yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään, kun yrityksellä on Y-tunnus, yrittäjä on YEL- tai MYEL-vakuutettu, yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarvittavat työvälineet, ja yrittäjä toimii päätoimisesti eli vähintään 25 tuntia viikossa omassa yrityksessään.

Yrittäjän oppisopimuksessa opiskelijalle nimetään mentori työpaikkaohjaajan sijaan. Mentori toimii valmentajana ja sparraajana opintojen aikana sekä arvioi yrittäjän osaamista näytön yhteydessä. Mentorin voi hankkia omien kontaktien kautta tai hyödyntää oppilaitoksen yhteistyökumppaneita tai julkista mentoripankkia.

Rekrytoiva oppisopimus

Rekrytoivalla oppisopimuksella yritys voi hankkia kokonaan uutta työvoimaa. Prosessissa selvitetään ensin yrityksen rekrytointitarve, valitaan soveltuva henkilö ja suunnitellaan oppisopimuksen kesto sekä sisältö yhdessä. Tämä on joustava tapa vastata työvoimatarpeeseen silloin, kun valmiita osaajia ei ole tarjolla.

Näin oppisopimusprosessi etenee käytännössä

Oppisopimusprosessi käynnistyy työnantajan ja opiskelijan välisestä sopimuksesta. Oppisopimus voidaan solmia myös nykyiseen työsuhteeseen, jolloin koulutus alkaa tutusta lähtökohdasta. Seuraavaksi oppilaitoksesta nimetään työelämäkoordinaattori ja opettaja, jotka sopivat oppisopimuksesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa ja varmistavat työpaikan soveltuvuuden koulutukseen.

Opettaja suunnittelee koulutuksen sisällön yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa, järjestää tietopuoliset opinnot eli lähipäivät oppilaitoksessa sekä tukee oppimisprosessia koko koulutuksen ajan. Työpaikkaohjaaja puolestaan vastaa opiskelijan ohjauksesta työpaikalla, antaa palautetta kehittymisestä ja osallistuu osaamisen arviointiin yhdessä opettajan kanssa.

Oppisopimus voidaan solmia tutkinnon osan tai koko tutkinnon suorittamisen ajaksi, joten se skaalautuu yrityksen tilanteen mukaan. Prosessi on suunniteltu niin, että työnantajan taakka pysyy kohtuullisena ja tuki on saatavilla kaikissa vaiheissa.

Haluatko tietää lisää siitä, miten oppisopimus voisi toimia juuri teidän yrityksessänne? Tutustu lisää oppisopimukseen työnantajille ja löydä sopiva ratkaisu yrityksenne osaamistarpeisiin.